Ролевая архитектура: зачем нужна?

→ Как система ролей влияет на управление и развитие сотрудников

Как правильно выделять роли?

→ Ключевые принципы формирования ролевой модели и типичные ошибки

→ Как ролевой подход связывает C&B, T&D, организационный дизайн и обучение

Автоматизация ролевых моделей

→ Как сократить ручной труд в HR с помощью 1С и HR-Tech-решений

Кейс IT-компании

→ Как ролевой подход помог систематизировать процессы

Почему это важно?

Компании растут, команды меняются, технологии обновляются — без четкой ролевой архитектуры HR-процессы превращаются в хаос. Грамотно выстроенные роли помогают повысить управляемость, упростить адаптацию сотрудников и масштабировать бизнес без потери эффективности.

Гость эфира

Кирилл Проклов

Эксперт по оценке компетенций, построению ролевых моделей и автоматизации HR

15+ лет в HR

Разработал 100+ моделей профессиональных компетенций

Автор 30 000+ уникальных тестовых заданий

Модератор

Петр Иванов

Портфель клиентов

Работал в таких компаниях как

Эксперт по автоматизации оценки персонала в StartExam

7+ лет в IT

Помог клиентам сократить упущенную маржинальную прибыть на 60%

10 000+ сотрудников клиентов ежемесячно проходят тестирование

Принять участие

Вы хотите создать прозрачную систему управления талантами, но не знаете, с чего начать

В вашей компании хаос с ролями и компетенциями, а сотрудники выполняют несистемные функции

Вы ищете способы автоматизации HR-процессов, чтобы ускорить и упростить работу

Этот эфир для вас если:

Регистрируйтесь и будьте на шаг впереди в управлении талантами. Записи и повтора не будет!