Критический уровень выгорания
🚨 Осторожно – ваша команда работает на пределе возможностей и теряет мотивацию! Без срочных действий ситуация ухудшится: текучесть возрастет, продуктивность снизится, а ключевые бизнес-показатели начнут падать.
👉 Как исправить ситуацию?
✅ Проанализируйте график работы – убедитесь, что у сотрудников есть время на восстановление, пересмотрите объем задач.
✅ Организуйте встречи 1:1 с сотрудниками – дайте возможность анонимно выразить беспокойство и предложить изменения.
✅ Внедрите систему поддержки – предоставьте доступ к ресурсам по управлению стрессом, таким как консультации с психологами.
✅ Проводите еженедельные мини-опросы – это позволит отслеживать динамику состояния сотрудников.
✅ Рассмотрите возможность краткосрочных изменений в режиме работы – например, временный переход на сокращенную рабочую неделю, дополнительные выходные или гибкий график.
✅ Запустите антикризисный план – привлеките внешних экспертов для диагностики корпоративной культуры и предложений по ее изменению.
❗ Срочно проведите исследование вовлеченности, чтобы узнать о проблемах в компании из первых уст. Когда ситуация уже близка к кризису, любое промедление может стоить ключевых сотрудников. Вместо того чтобы гадать, что идет не так, проведите исследование вовлеченности – оно выявит основные болевые точки и поможет принять быстрые и точные решения. Чем раньше вы узнаете реальные проблемы, тем быстрее сможете их исправить.
✅ Проанализируйте график работы – убедитесь, что у сотрудников есть время на восстановление, пересмотрите объем задач.
✅ Организуйте встречи 1:1 с сотрудниками – дайте возможность анонимно выразить беспокойство и предложить изменения.
✅ Внедрите систему поддержки – предоставьте доступ к ресурсам по управлению стрессом, таким как консультации с психологами.
✅ Проводите еженедельные мини-опросы – это позволит отслеживать динамику состояния сотрудников.
✅ Рассмотрите возможность краткосрочных изменений в режиме работы – например, временный переход на сокращенную рабочую неделю, дополнительные выходные или гибкий график.
✅ Запустите антикризисный план – привлеките внешних экспертов для диагностики корпоративной культуры и предложений по ее изменению.
❗ Срочно проведите исследование вовлеченности, чтобы узнать о проблемах в компании из первых уст. Когда ситуация уже близка к кризису, любое промедление может стоить ключевых сотрудников. Вместо того чтобы гадать, что идет не так, проведите исследование вовлеченности – оно выявит основные болевые точки и поможет принять быстрые и точные решения. Чем раньше вы узнаете реальные проблемы, тем быстрее сможете их исправить.
Зачем проводить исследование вовлеченности?
Чтобы вовремя заметить проблемы, принять меры и сделать сотрудников счастливее.
Регулярный мониторинг позволяет:
Регулярный мониторинг позволяет:
- Уменьшить текучесть: нелояльные сотрудники увольняются на 87% чаще
- Повысить продуктивность: заинтересованный персонал работает на 18% эффективнее
- Улучшить бизнес-показатели: вовлеченные сотрудники приносят на 23% больше прибыли
Почему исследование со StartExam – это быстро, просто и удобно?
✏️ Проведем сразу 3 популярных опроса — лояльность, удовлетворенность и вовлеченность.
🎁 Возьмем администрирование проекта на себя – вам не придется тратить лишние усилия на настройку опроса и рассылку приглашений. От вас понадобится лишь список опрашиваемых.
⏳ Сэкономим время HR-специалистов – автоматизируем сбор и анализ данных.
🔍 Дадим полное понимание состояния команды – выявим скрытые проблемы и дадим четкую картину происходящего.
📑 Предоставим гибкие и понятные отчеты – вся информация в удобном формате с детальным разбором.
Отчеты StartExam – это не просто цифры. Вы получите глубокий анализ состояния команды. Отчеты включают:
✔ Индекс вовлеченности, удовлетворенности и лояльности сотрудников;
✔ Дорожную карту изменений ;
✔ Детальный разбор по подразделениям – покажем различия в отделах;
✔ Практические рекомендации от экспертов для улучшения вовлеченности.
🎁 Возьмем администрирование проекта на себя – вам не придется тратить лишние усилия на настройку опроса и рассылку приглашений. От вас понадобится лишь список опрашиваемых.
⏳ Сэкономим время HR-специалистов – автоматизируем сбор и анализ данных.
🔍 Дадим полное понимание состояния команды – выявим скрытые проблемы и дадим четкую картину происходящего.
📑 Предоставим гибкие и понятные отчеты – вся информация в удобном формате с детальным разбором.
Отчеты StartExam – это не просто цифры. Вы получите глубокий анализ состояния команды. Отчеты включают:
✔ Индекс вовлеченности, удовлетворенности и лояльности сотрудников;
✔ Дорожную карту изменений ;
✔ Детальный разбор по подразделениям – покажем различия в отделах;
✔ Практические рекомендации от экспертов для улучшения вовлеченности.
Оставьте заявку и получите 2 примера отчета по итогам опроса вовлеченности: сводный по компании и по отделу
Будет отправлена демонстрационная версия