Хорошее состояние
🎉 Поздравляем! Ваша команда в хорошем состоянии – сотрудники сохраняют высокий уровень эффективности и вовлеченности.
👉 Как сохранить и укрепить этот уровень?
✅ Создавайте возможности для профессионального роста – развивайте систему наставничества, предлагайте обучение и карьерные перспективы.
✅ Поддерживайте баланс работы и отдыха – внедряйте гибкий график, следите за нагрузкой.
✅ Поощряйте инициативу – создавайте программы, где сотрудники могут предлагать идеи и реализовывать проекты.
✅ Развивайте культуру признания – не забывайте хвалить сотрудников за вклад в команду, как публично, так и в личных встречах.
✅ Внедрите профилактические мероприятия – организуйте корпоративные активности, тимбилдинги и wellness-программы, которые помогут сохранить эмоциональный ресурс сотрудников.
📍 Регулярно проводите опросы вовлеченности, чтобы вовремя отследить ухудшение ситуации и предотвратить кризис. Даже в стабильной команде могут появляться скрытые проблемы, которые сложно заметить сразу. Исследование вовлеченности поможет вовремя обнаружить слабые сигналы и скорректировать стратегию до того, как ситуация изменится. Оно запускается быстро, а эффект от него – долгосрочный.
✅ Создавайте возможности для профессионального роста – развивайте систему наставничества, предлагайте обучение и карьерные перспективы.
✅ Поддерживайте баланс работы и отдыха – внедряйте гибкий график, следите за нагрузкой.
✅ Поощряйте инициативу – создавайте программы, где сотрудники могут предлагать идеи и реализовывать проекты.
✅ Развивайте культуру признания – не забывайте хвалить сотрудников за вклад в команду, как публично, так и в личных встречах.
✅ Внедрите профилактические мероприятия – организуйте корпоративные активности, тимбилдинги и wellness-программы, которые помогут сохранить эмоциональный ресурс сотрудников.
📍 Регулярно проводите опросы вовлеченности, чтобы вовремя отследить ухудшение ситуации и предотвратить кризис. Даже в стабильной команде могут появляться скрытые проблемы, которые сложно заметить сразу. Исследование вовлеченности поможет вовремя обнаружить слабые сигналы и скорректировать стратегию до того, как ситуация изменится. Оно запускается быстро, а эффект от него – долгосрочный.
Что даст системный подход к вовлеченности?
- Снижение текучести – Нелояльные сотрудники увольняются на 87% чаще
- Рост продуктивности – Заинтересованный персонал работает на 18% эффективнее
- Увеличение прибыли – Вовлеченные сотрудники приносят на 23% больше прибыли
Почему исследование со StartExam – это быстро, просто и удобно?
✏️ Проведем сразу 3 популярных опроса — лояльность, удовлетворенность и вовлеченность.
🎁 Возьмем администрирование проекта на себя – вам не придется тратить лишние усилия на настройку опроса и рассылку приглашений. От вас понадобится лишь список опрашиваемых.
⏳ Сэкономим время HR-специалистов – автоматизируем сбор и анализ данных.
🔍 Дадим полное понимание состояния команды – выявим скрытые проблемы и дадим четкую картину происходящего.
📑 Предоставим гибкие и понятные отчеты – вся информация в удобном формате с детальным разбором.
Отчеты StartExam – это не просто цифры. Вы получите глубокий анализ состояния команды. Отчеты включают:
✔ Индекс вовлеченности, удовлетворенности и лояльности сотрудников;
✔ Дорожную карту изменений ;
✔ Детальный разбор по подразделениям – покажем различия в отделах;
✔ Практические рекомендации от экспертов для улучшения вовлеченности.
🎁 Возьмем администрирование проекта на себя – вам не придется тратить лишние усилия на настройку опроса и рассылку приглашений. От вас понадобится лишь список опрашиваемых.
⏳ Сэкономим время HR-специалистов – автоматизируем сбор и анализ данных.
🔍 Дадим полное понимание состояния команды – выявим скрытые проблемы и дадим четкую картину происходящего.
📑 Предоставим гибкие и понятные отчеты – вся информация в удобном формате с детальным разбором.
Отчеты StartExam – это не просто цифры. Вы получите глубокий анализ состояния команды. Отчеты включают:
✔ Индекс вовлеченности, удовлетворенности и лояльности сотрудников;
✔ Дорожную карту изменений ;
✔ Детальный разбор по подразделениям – покажем различия в отделах;
✔ Практические рекомендации от экспертов для улучшения вовлеченности.
Оставьте заявку и получите 2 примера отчета по итогам опроса вовлеченности: сводный по компании и по отделу
Будет отправлена демонстрационная версия